التدرج الوظيفى والروتين

عندما أردت أن اكتب موضوع جديد لفت إنتباهى موضوع التدرج الوظيفى والروتين وتأثيرهم على الحياة العملية وعلى عامة الناس

ففى المجتمعات العربية نجد أن التدرج الوظيفى هو أهم شئ حتى أنه كان قديما فى مصر تجدد موظف على الدرجة الثامنة وطبيعى أن كل هذا على حساب المواطن أو طالب الخدمة فعندما تذهب لمصلحة حكومية وتعطيه طلب توظيف مثلا يقولك الموظف إسستنى لما اعرضه على الوكيل والتانى يقولك لما أعرضه على رئيس القسم والتالت يقولك لما أعرضه على سكرتير نائب المدير وده يعرضه على نائب المدير ثم سكرتير المدير وبعد ذلك المدير وبعدين رئيس المصلحة وبكده يعدى بتاع سنة أو سنة ونص وتلاقى المفاجأه الطلب مرفوض وتلاقيه نازلك صاروخ إنما بقى لو الواسطة موجوده ممكن تبتدى من عند نائب المدير أو المدير ويمكن يوصل للرئيس مباشر ويتوافق عليه كمان وعلى

لى عليكم فضل ....فلماذا الخيانة؟

نعم إنها خيانة واضحة يعرفها كل عاقل

ولكن ما هى هذه الخيانة ولمن؟

الخيانة هى الإهمال ولمن فهى لنهر النيل

قدسه الكثيرين وعبده البعض

والبعض الاخر بنى عليه حضارات

حتى بلغ مجده كل العالم

أنا الخبز لدى ما أحكيه.......؟

أنا أعلم جيدا ان موضوع رغيف العيش بمصر تناوله أناس كثير

ولكنى ساتحدث من زاوية معينة وسأجيب على عدة نقاط
أولا الدقيق
ثانيا الأفران
ثالثا الخبز
رابعا مستهلك الخبز------------------------------------------------------------------------------------------------
__________________________
أولا: الدقيق
---------------
من البديهى أن انتاج مصر من الدقيق لا يكفى عدد سكانها وإلا لماذا نستورد الدقيق من الأوروبين والامريكان
وللأسف

قرود الحكمة (استايل جديد)

قرود الحكمة قديما

قديما كان بعض الفلاسفة يعبرون عن أساسيات الحكمة بتمثال يطلق عليه قرود الحكمة والمفهوم من التمثال جملة بسيطة (لا اسمع .لاارى.لااتكلم) وتعنى فى مفهومنا انه لايجب ان نتدخل فى اراء و حياة الغير او من تدخل فيما لا يعنيه سمع مالا يرضيه كان التمثال قريب الشكل من الصورة اعلاه .

وانا من مؤيدى مبدا عدم التدخل فى ما يفعل الغير ان كان صحيح انما اذا كان يفعل الخطأ وجب رده وصده عن ذلك وفى هذه الحالة لن يكون لمثل هذا التمثال وجود